조직 구성원 선발 예측 변인 능력, 성격, 경험, 적성 등 특징 분석 (참고로, 이 자료는 제가 직접 작성한 게 아니고, 과제 제출용으로 활용할 수 있도록 간략하게 정리해 봤어요. 좀 더 자세한 내용은 직접 찾아보시는게 좋을 것 같아요!)

 내용
그 조직의 구성원들을 잘 선발하는 것은 이제 필수적인 요소가 되었다. 사람마다 역량이 다르기 때문에 우리 조직에서 필요한 사람을 선발하는 것은 조직 발전뿐만 아니라 개인의 경력 개발에도 영향을 미친다.

첫 번째는 선정률입니다. 선발률은 우리 조직이 필요한 인원을 채울 때 얼마나 선별적인지를 보여주는 지표로, 한 직무에 채용된 인원을 전체 지원 인원으로 나눈 것을 말한다.

선택율과 예측변수 값의 관계를 살펴보면, 선택율이 낮을수록 예측변수 값이 커지는 것을 알 수 있다.

그리고 선정률은 직무만족도와 연계될 수 있다. 보통 우리가 선호하는 직업을 보면 직업 만족도가 높은 직업이 많다.

예를 들어, 관리 계획. 우선 인문사회학경영학 전공자들이 경영기획직을 많이 선택한다.

직업 만족도와 전공에 부합하기 때문이다. 다시 말해, 그것은 그들이