이론적 리더십에 관한 고찰

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Ⅱ. 이론적 리더십에 관한 고찰 1

1. 리더십의 정의 1

2. 리더십 이론 1
1) 특성이론 2
2) 행동이론 2
3) 상황이론 5

3. 최근의 리더십 이론 7
1) 카리스마적 리더십 이론 7
2) Burns의 거래적-변환적 리더십 이론 7
3) Quinn의 가치경쟁적 리더십 이론 7

4. 사회복지조직 리더십의 특수성 8

Ⅲ. 맺음말 8

본문내용
Ⅰ. 들어가기 전에

본 과제의 목적은 남일재ㆍ오주 외 공저 「사회복지행정론」의 내용 중 4장의 ‘리더십 부분의 내용들을 체계적으로 정리하는데 있다.

교재에서는 리더십의 정의를 규정하며, 집단의 공동 목표를 이루기 위해 리더에게 필요한 것들에 관해 중점적으로 다루고 있다.

앞으로 기술할 본문에서는, 교재에 기술된 리더십과 관련된 이론적 모델들을 정리하고, 다양한 리더십 연구들이 집단에 미치는 영향 및 그 관련성과 의미 등을 고찰하려

目 次

Ⅰ. 들어가기전에 1

Ⅱ. 이론적 리더십에 관한 고찰 1

1. 리더십의 정의 1

2. 리더십 이론 1
1) 특성이론 2
2) 행동이론 2
3) 상황이론 5

3. 최근의 리더십 이론 7
1) 카리스마적 리더십 이론 7
2) Burns의 거래적-변환적 리더십 이론 7
3) Quinn의 가치경쟁적 리더십 이론 7

4. 사회복지조직 리더십의 특수성 8

Ⅲ. 맺음말 8
Ⅰ. 들어가기 전에

본 과제의 목적은 남일재ㆍ오주 외 공저 「사회복지행정론」의 내용 중 4장의 ‘리더십’ 부분의 내용들을 체계적으로 정리하는데 있다.

교재에서는 리더십의 정의를 규정하며, 집단의 공동 목표를 이루기 위해 리더에게 필요한 것들에 관해 중점적으로 다루고 있다.

앞으로 기술할 본문에서는, 교재에 기술된 리더십과 관련된 이론적 모델들을 정리하고, 다양한 리더십 연구